「取消強積金對對沖安排座談會」
邵家輝議員詳解新制度安排

立法會早前通過《2023年僱傭及退休計劃法例（廢除強積金對沖）條例》，新制已於2025年5月1日正式實施。為釋除業界疑慮，立法會議員邵家輝BBS,JP （批發及零售界）應香港美容業總會（Federation of Beauty Industry（H.K）邀請，於4月25日舉辦「取消強積金對沖安排座談會」，並親自詳細剖析新制度。

制度演變 從零到有的勞工保障

座談會開始，邵議員先向大家講解香港勞工保障的歷史背景，他指出：「1974年，香港經濟起飛，大量新移民來港工作，普遍都是『餐搵餐食』。一旦公司結業，員工會即時失去生計。因此，政府在僱傭條例加入遣散費制度，為打工仔提供基本保障。到1998年再加入長期服務金。在1995年開始實施的強積金對沖機制，就是為了確保僱主能有足夠儲備支付這些款項。」他又講解了遣散費與長期服務金的分別和適用情況，邵議員亦特別提醒大家，如果是員工自願離職或因嚴重過失而被解僱，這情況並不符合領取條件。他表示：「如果員工是自願離職，或者因嚴重過失被解僱，就不符合領取條件。例如移民、轉工，甚至因為行為不當被解僱，同樣不可獲得長期服務金。」

新舊制度過渡安排

2025年5月1日是分水嶺，邵議員強調：「僱員在這個日期之前的年資，會繼續沿用舊的機制計算；之後的年資就會用新制，但僱主可獲得政府補貼支援。」為讓大家可以更明白計算方式，他還舉了例子並詳細地講解。他又提醒大家，新法例實施後，僱主需要保存員工過去12個月的工資和僱傭紀錄，以及在轉制後，將來的部分遣散費/長期服務金的開支會增加，所以他建議大家準早做好準備。另外，僱主亦可使用網站「計得掂」協助計算新制度後的遣散費/長期服務金和政府支助。

最後，邵議員提醒大家：「新制度的設計目的是希望平衡勞資雙方利益。政府提供25年補貼，正正是為了減輕僱主負擔，讓大家能夠有充足的時間適應。而重最重的，是僱主和員工能夠互相理解，共同面對轉變。」